Szkolenie przeznaczone jest dla osób odpowiedzialnych za organizowanie i przeprowadzanie procesu naboru w jednostkach administracji publicznej.

specjalistka ds. rekrutacji w administracji publicznej, doświadczona trenerka, posiada bogate doświadczenie praktyczne w rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy w administracji publicznej,

I. Poznanie istoty i znaczenia procesu doboru kadr – cele do zrealizowania, korzyści do osiągnięcia – oraz poznanie metod doboru kadr.
1. Nabór
2. Rekrutacja
3. Selekcja
4. Wyjaśnienie i rozróżnienie podstawowych pojęć

II. Zapoznanie uczestników z generalnymi zasadami i standardami procesu naboru pracowników w jednostkach administracji publicznej oraz ich znaczeniem dla skuteczności procesu naboru.
1. Zobowiązania ustawowe – krok po kroku
2. Co oznacza otwarty i konkurencyjny nabór
3. Zasady otwartego i konkurencyjnego naboru
4. Wybór najbardziej odpowiedniego kandydata
5. Przedstawienie etapów procesu doboru kadr oraz praktyczne ćwiczenie konstruowania profili kwalifikacyjnych na podstawie opisów stanowisk pracy.

III. Zapoznanie uczestników z różnorodnymi technikami selekcji kandydatów oraz nabycie praktycznych umiejętności wykorzystywania najbardziej efektywnych technik.
1. Rozmowa kwalifikacyjna
2. Wywiad behawioralny
3. Budowa profili kwalifikacyjnych
4. Testy psychologiczne
5. Testy wiedzy
6. Wywiad ustruktualizowany
7. Metoda Oceny Zintegrowanej

IV. Ustalenie roli i znaczenia uczestników procesu naboru.
1. Kandydat – prawa i obowiązki
2. Komisja kwalifikacyjna – prawa i obowiązki
3. Dobre praktyki w zakresie naboru na przykładzie administracji publicznej